Quais são os critérios do RH para uma entrevista de emprego

Entrevista de emprego

O departamento de RH deve estar muito atento no momento de uma entrevista de emprego.

Isso porque está na responsabilidade do recrutador contratar o novo colaborador da empresa.

Sendo assim, isso requer muita frieza na hora de analisar os candidatos durante a entrevista.

Ou até mesmo, durante a dinâmica proposta pela empresa, haja vista como muitas empresas atualmente tem buscado a melhor forma de fazer um recrutamento

Que podemos chamar de diferenciado.

Para assim, mostrar também aos candidatos que a empresa tem uma proposta diferente das dessas corporativas do mercado.

Mas para entender mais detalhadamente esse processo, acompanhe esse texto.

Critérios do RH na hora da entrevista de emprego

Quem é do departamento de RH, sabe que o momento da entrevista de emprego é muito importante.

Não apenas para o recrutador e o candidato, mas também para a empresa, afinal, é um possível novo colaborador que irá integrar o quadro de funcionários.

Nesse sentido, o recrutador deve ter alguns critérios, ser analítico e saber fazer as perguntas certas, e claro, analisar minuciosamente o candidato do início ao fim.

Afinal, é nesse momento que o recrutador conhece um pouco mais sobre o candidato e no decurso da conversa, confirma os dados passados por ele, seja:
• Conhecimento.
• Experiência.
• Modo de agir.
• Relacionamento.

Entre outros aspectos que influenciam.

Além disso, responsável por conduzir a entrevista, apresenta alguns detalhes cruciais da vaga em aberta.

Fala também sobre a missão e valores da empresa e o que ela espera dos seus funcionários.

Alguns dos critérios que também são analisados durante a entrevista de emprego, são alguns pontos cruciais para definir a continuidade da entrevista ou não.

Dessa forma, podemos dizer que a entrevista é dividida em algumas partes, por exemplo:
• Entrevista que analisa o comportamento.
• Entrevista de análise técnica.
• Entrevista que visa como o profissional age em grupo.
• Entrevista focado no estresse do candidato.

Cada um desses pontos é elementar para traçar o perfil do candidato com as expectativas da empresa.

Analisando o candidato durante a entrevista de emprego

Analisar minuciosamente o candidato durante a entrevista de emprego é essencial.

Por isso é muito importante que o recrutador tenha alguns critérios e princípios, como:
• Dar alguns exemplos do quotidiano no cargo em aberto.
• Escutar mais o que candidato.
• Observar com atenção como ele se porta.
• Saber seus hábitos.
• Descobrir seus pontos fortes e fracos.
• Suas habilidades

É muito importante que a empresa tenha um roteiro acerca do que será feito, como perguntas, dinâmica em grupo.

Conhecer um pouco mais sobre o histórico educacional e profissional do candidato.

Saber um pouco sobre sua família, seus hobbies.
Observar a sua fluência na comunicação, criatividade e até mesmo, algumas das suas aptidões específicas.

Conclusão

Dessa maneira, é extremamente importante que no decurso da entrevista de emprego, o recrutador saiba conduzir a entrevista da melhor forma possível.

E buscando extrair o máximo de informação do candidato, afinal, quanto mais conhece-lo, com mais assertividade é possível traçar o perfil dele.

Nesse sentido, é possível saber se o profissional se encaixa da corretamente na vaga em aberto.

Esses são alguns dos critérios que conduzem as entrevistas de algumas empresas, no entanto, isso não é regra.

Algumas empresas atuam de forma completamente diferente, como fazer apenas uma dinâmica em grupo.

Colocar o candidato para fazer algumas das tarefas, enfim, são muitas possibilidades.

Contudo, é necessário que o recrutador conheça o máximo possível do candidato, para que depois a empresa não venha se arrepender da escolha.

E ter um funcionário que não atingiu as expectativas necessárias.

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