O departamento de RH deve estar muito atento no momento de uma entrevista de emprego.
Isso porque está na responsabilidade do recrutador contratar o novo colaborador da empresa.
Sendo assim, isso requer muita frieza na hora de analisar os candidatos durante a entrevista.
Ou até mesmo, durante a dinâmica proposta pela empresa, haja vista como muitas empresas atualmente tem buscado a melhor forma de fazer um recrutamento
Que podemos chamar de diferenciado.
Para assim, mostrar também aos candidatos que a empresa tem uma proposta diferente das dessas corporativas do mercado.
Mas para entender mais detalhadamente esse processo, acompanhe esse texto.
Critérios do RH na hora da entrevista de emprego
Quem é do departamento de RH, sabe que o momento da entrevista de emprego é muito importante.
Não apenas para o recrutador e o candidato, mas também para a empresa, afinal, é um possível novo colaborador que irá integrar o quadro de funcionários.
Nesse sentido, o recrutador deve ter alguns critérios, ser analítico e saber fazer as perguntas certas, e claro, analisar minuciosamente o candidato do início ao fim.
Afinal, é nesse momento que o recrutador conhece um pouco mais sobre o candidato e no decurso da conversa, confirma os dados passados por ele, seja:
• Conhecimento.
• Experiência.
• Modo de agir.
• Relacionamento.
Entre outros aspectos que influenciam.
Além disso, responsável por conduzir a entrevista, apresenta alguns detalhes cruciais da vaga em aberta.
Fala também sobre a missão e valores da empresa e o que ela espera dos seus funcionários.
Alguns dos critérios que também são analisados durante a entrevista de emprego, são alguns pontos cruciais para definir a continuidade da entrevista ou não.
Dessa forma, podemos dizer que a entrevista é dividida em algumas partes, por exemplo:
• Entrevista que analisa o comportamento.
• Entrevista de análise técnica.
• Entrevista que visa como o profissional age em grupo.
• Entrevista focado no estresse do candidato.
Cada um desses pontos é elementar para traçar o perfil do candidato com as expectativas da empresa.
Analisando o candidato durante a entrevista de emprego
Analisar minuciosamente o candidato durante a entrevista de emprego é essencial.
Por isso é muito importante que o recrutador tenha alguns critérios e princípios, como:
• Dar alguns exemplos do quotidiano no cargo em aberto.
• Escutar mais o que candidato.
• Observar com atenção como ele se porta.
• Saber seus hábitos.
• Descobrir seus pontos fortes e fracos.
• Suas habilidades
É muito importante que a empresa tenha um roteiro acerca do que será feito, como perguntas, dinâmica em grupo.
Conhecer um pouco mais sobre o histórico educacional e profissional do candidato.
Saber um pouco sobre sua família, seus hobbies.
Observar a sua fluência na comunicação, criatividade e até mesmo, algumas das suas aptidões específicas.
Conclusão
Dessa maneira, é extremamente importante que no decurso da entrevista de emprego, o recrutador saiba conduzir a entrevista da melhor forma possível.
E buscando extrair o máximo de informação do candidato, afinal, quanto mais conhece-lo, com mais assertividade é possível traçar o perfil dele.
Nesse sentido, é possível saber se o profissional se encaixa da corretamente na vaga em aberto.
Esses são alguns dos critérios que conduzem as entrevistas de algumas empresas, no entanto, isso não é regra.
Algumas empresas atuam de forma completamente diferente, como fazer apenas uma dinâmica em grupo.
Colocar o candidato para fazer algumas das tarefas, enfim, são muitas possibilidades.
Contudo, é necessário que o recrutador conheça o máximo possível do candidato, para que depois a empresa não venha se arrepender da escolha.
E ter um funcionário que não atingiu as expectativas necessárias.
